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以下是一些优秀员工即将跳槽的可能征兆： 1. 情绪和动机下降：员工可能开始变得不满意、不积极或缺乏动力。他们可能会表现出不情愿参与工作或不关心工作结果的态度。 2. 工作表现下降：一位原本工作出色的员工开始表现出业绩下滑或质量下降。他们可能不再把精力和时间投入到工作中，或者开始做一些粗枝大叶的工作。 3. 社交互动减少：员工可能开始减少和同事的交流和合作。他们可能变得孤立，避免社交活动，或者不再以前一样积极参与团队会议和项目。 4. 缺乏职业成长机会：员工可能感觉自己无法获得更多的发展机会，没有新的挑战或提升的空间。他们可能会在工作环境中感到厌倦和不满。 5. 薪资和福利不满：员工可能对薪资和福利方面感到不满。他们可能觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者对比其他公司的薪酬待遇感到不满。 6. 不满意的公司文化：员工可能对公司的价值观、工作环境或领导风格感到不满意。他们可能觉得自己无法融入或不认同公司的文化。 7. 接触其他工作机会：员工可能开始积极地寻找其他工作机会，如参加职业招聘会、更新简历、与猎头合作等。这表明他们对离开现在的工作有意向。 当然，并不是所有这些迹象都意味着员工一定要跳槽，但它们可能暗示员工对当前的工作环境和机会感到不满意，建议与员工进行有关工作满意度和职业发展的谈话，以了解其真实的心态和意向。

有的涉嫌不良诱导，比如污言秽语的文具、有所暗示的零食；， 王清洁不仅在工作中表现出色，他还利用业余及闲暇时间积极参与社区公益活动及公司举办的助老讲堂活动，与负责辖区内的社区建立帮扶微信群，在群里帮助老年客户解决一些手机、宽带方面使用的问题；

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